2026年8月19日公開 ｜ 栁松聖吾

採用動画で入社後のミスマッチを減らす方法

「求人票の内容と、実際に入ってからのギャップが大きくて早期離職につながっている」というお悩みは、業種を問わずよく伺います。写真とテキスト中心の求人票やコーポレートサイトだけでは、社内の空気感や、働く人の表情・話し方まではどうしても伝わりません。

その差を埋める手段として、採用動画が注目されています。

なぜ採用動画がミスマッチを減らすのか

求職者が本当に知りたいのは、「どんな人と、どんな雰囲気で働くのか」です。テキストの箇条書きよりも、実際に働く社員の表情や言葉のほうが、応募前の期待値を実態に近づけてくれます。期待値と実態のズレが小さいほど、入社後のミスマッチも減っていきます。

効果的な採用動画に共通する3つの要素

• 現役社員のインタビュー：台本を読ませるのではなく、実際の言葉で語ってもらう。多少のたどたどしさも「生の声」として信頼につながります
• 良い面だけでなく実情も見せる：都合の良い部分だけを切り取ると、入社後のギャップがかえって広がります
• 職種ごとの視点を入れる：経営層のメッセージだけでなく、現場社員の目線を混ぜることで、多角的なイメージが伝わります

「作って終わり」にしないための運用

採用動画は、公開して終わりではなく、採用サイト・求人媒体・SNSなど複数の接点で使い回してこそ効果が出ます。撮影から編集、公開後の活用先の設計まで一括して考えることで、制作コストに対する費用対効果も高まります。

私たちが提供している採用動画パッケージ「サイドウガ」も、「採用を早送りする動画コンテンツ」として、現役社員インタビューで生の声を引き出し、ヒアリングから編集までワンストップで対応しています。